את אוהבת את מה שאת עושה, אבל משהו בבוס הישיר או בתרבות הארגונית לא מרגיש נכון, היית רוצה לפנות לאחד המנהלים או הבכירים בארגון שלך ולשתף אותו בלבטים אבל את לא רוצה לסכן את התפקיד או את מקום העבודה. יש המון סיבות לכך שאנחנו לא מרוצות במקום עבודה, גורם אחד מרכזי ונסתר מהעין הינו ערכים. מהם ערכים? ערכים הם אמות מידה שמייצגים את העולם הפנימי שמנחה אותנו לגבי מה נכון ומוסרי, בעולם התעסוקה ערכים נותנים גוון ,חותם אישי, ומקור להנאה בעשייה שלנו. לדוגמה, אם את פרפקציוניסטית, ככל

את עושה את אותו תפקיד כבר יותר מידי זמן ומרגישה מיצוי, יש לך צביטה בלב כשאת רואה איך אחרים מתקדמים ועפים על התפקיד שלהם ואת לא. את נשארת...

כמישהי שעוזרת לנשים למצוא משמעות בחייהן המקצועיים, לא אוכל לקבל שיש נשים ללא ייעוד, זה לא מתקבל על דעתי ומנוגד לסט האמונות שלי. ייעוד מחובר לשני אלמנטים מרכזיים: חיבור לאני האותנטי וחיבור למטרה שגדולה מאיתנו. אני מאמינה בכל ליבי כי לכל אדם באשר הוא קיים ייעוד– פשוט ככה כולנו בנויים, רק צריך כלים שיעזרו לחשוף את הייעוד ואומץ ללכת עם האמת הפנימית כאשר היא מתגלה. הייעוד לא חייב להיות אחד יש אנשים שיהיו להם לאורך השנים מספר מסלולי ייעוד. עכשיו אם את שואלת את עצמך מה קורה כשאת אוה