היד הנעלמה של הערכים

את אוהבת את מה שאת עושה, אבל משהו בבוס הישיר או בתרבות הארגונית לא מרגיש נכון, היית רוצה לפנות לאחד המנהלים או הבכירים בארגון שלך ולשתף אותו בלבטים אבל את לא רוצה לסכן את התפקיד או את מקום העבודה.

יש המון סיבות לכך שאנחנו לא מרוצות במקום עבודה, גורם אחד מרכזי ונסתר מהעין הינו ערכים.

מהם ערכים?

ערכים הם אמות מידה שמייצגים את העולם הפנימי שמנחה אותנו לגבי מה נכון ומוסרי, בעולם התעסוקה ערכים נותנים גוון ,חותם אישי, ומקור להנאה בעשייה שלנו.

לדוגמה, אם את פרפקציוניסטית, ככל הנראה כל עבודה שתעשי תתכנני לפרטי פרטים ותשאפי למצוינות בביצוע או אם את אוהבת לרכוש ידע, תחפשי השתלמויות, ותקפצי על כל הזדמנות ללמוד דברים חדשים או לקיים דיון תאורטי.

מה קורה כשערכי הליבה שלך מתנגשים בערכים אחרים במקום העבודה?

את אוהבת עבודה איכותית ומעמיקה, לעומת הבוס שלך שמקדש תוצאות מהירות ומתייחס אליך כאיטית ולא מוצלחת.

או את טיפוס מאד הישגי שמחפש כל הזמן לכבוש פסגות חדשות, עכשיו שהגעת לשיא הקריירה שלך, התחלת לאבד עניין בעבודה.

או את טיפוס שמחפש איזון בחיים, הפכת להיות אמא וסדרי העדיפויות השתנו, את מוצאת עצמך נקרעת בין היותך אמא לאשת קריירה, ממש כמו בסיפור תינוק המריבה, הפעם את בתפקיד התינוק.

בקליניקה אני רואה המון דוגמאות איך נוצרות התנגשויות ערכיות שמובילות בסוף לתהיות האם אני במסלול הנכון.

איך מיישבים את אותה התנגשות ערכית?

קודם כל להכיר בערכים שמייצגים אותך שנותנים מוטיבציה והנאה בעשייה.

תהיי פרואקטיבית– ככל הנראה ההתנגשות לא תיפתר מעצמה אם לא תיזמי צעדים פעילים לפתרון.

יהיו מקרים בהן יהיה ניתן למצא פשרה בין הערכים, כך שכל ערך יוותר קצת ויתקיים במקביל.

לעומת זאת, יכולים להיות מצבים שלא יאפשרו להגיע לפשרה מכיוון שלא תרצי לשלם את המחיר הרגשי לאורך זמן בללכת כנגד ערך שמייצג אותך.

בצמתי החלטה בקריירה, הענקת משקל לערכי הליבה יכולה להוביל אותך לבחירה יותר אותנטית ונכונה לך.

שלכן

שרית אלוני

#אימוןקריירה #ייעודתעסוקתי #איקיגאי #הסבהמקצועית #ייעוץקריירה